Общее

Насколько вы хороши при приеме на работу?

Вы когда-нибудь задавали себе вопрос, работает ли то, что вы делаете, чтобы получить работу, немного, много или нет вообще? Как вы оцениваете свои достижения и неудачи поиска работы? Как менеджер по найму принимает решение о приеме на работу и что он или она думает о вашем собеседовании и кто вы как кандидат на работу? Если вас нанимают, вы делаете все правильные шаги; Вы отлично справляетесь с работой. Если вас не просят присоединиться к компании, то ваш способ подачи заявления о приеме на работу не работает для вас. То, что вы не получаете указания в отдел кадров для получения вашего рабочего идентификатора, не означает, что вы не лучший кандидат на работу. Это означает, что вы не освоили собеседование и, возможно, не разработали лучший план поиска работы.

Работа в Израиле для украинцев 2018 доступна уже сегодня на ресурсе https://israeliwork.com.ua. От вас требуется только подобрать интересную вам вакансию.

Когда соискатель не нанимается, у него нет возможности узнать, какое преимущество имеет соискатель по сравнению с другими соискателями. Единственный способ измерить ваш поиск работы — убедиться, что все элементы успешного поиска работы применены к нему. Менеджеры по найму начинают свой выбор с процесса исключения, который начинается с резюме, телефонных интервью и любых других инструментов, которые пересекаются, прежде чем вызывать вас на собеседование. Таким образом, внешний вид не является определяющим фактором, хотя он может быть последним и определяющим фактором.

Тем не менее, это первый набор инструментов персонального брендинга, который вы отправляете, который помечает менеджера по найму не бросать ваши документы на обочину или в мусорную корзину во время процесса подбора и отбора. Лицо, принимающее решения, считает, что он нанимает кандидата на работу, который отлично делает все правильно, чтобы быть замеченным. Если при приеме на работу вы придерживаетесь обычных или даже старых шагов, вы уже пожертвовали возможностью встать на ноги.

На данный момент, вы либо получили это, либо нет. Это не значит, что вы плохой человек, есть только способы сделать что-то, требующее, чтобы вы вышли за рамки и для новой сцены поиска работы вы должны.

Вот несколько идей, перечисленных ниже, чтобы вы могли подумать о том, что вы могли бы сделать неправильно при приеме на работу.

1. Просмотрите свое резюме и другие инструменты маркетинга поиска работы; ищите ошибки и презентацию.
2. Создайте план поиска карьеры, который включает в себя все маркетинговые инструменты поиска работы.
3. Примените действие к своему плану поиска работы.
4. Знай, кто ты и что ищет компания. Не подчиняйся компании, и ты не идеален или не годен. Не тратьте свое время или время компании на подачу заявки на должность, на которую вы не способны.
5. Продолжайте отправлять свое резюме и проводить собеседование.
6. Документируйте результаты поиска, даты отправки, время и результаты. Обратите внимание на сроки и проследите, где и что может пойти не так. Исправить ошибки.
7. Продолжайте пытаться и не сдавайтесь! Менеджеры по найму не имеют ни малейшего представления, кто вы, пока не просмотрят ваше резюме за шесть секунд, которые они потратили на его просмотр.

Слушая эту фразу снова и снова, часто игнорируют, но это верный показатель исключения резюме и кандидатов на работу, менеджер по найму не заинтересован в продвижении контактов. Мое сообщение для соискателей: найдите время, чтобы представить ВАМ правильный путь, и узнать критерии поиска работы и то, что менеджер по найму ищет в течение шести секунд исключения.